Di seguito vengono riportati gli argomenti trattati il 29 Giugno 2021
– Pagamento progettualità: con il mese di luglio/Agosto andranno in pagamento tutti i progetti obbiettivo
del 2020/21
– Chiesto il pagamento delle prestazioni aggiuntive per la campagna Vaccinale;
– Illustrato il nuovo piano IFO e IFOC aziendali, Nursing up ha manifestato dissenso nella mappatura che
pone una maggiore quota incrementata e di nuove posizioni per l’area amministrativa, su questo il nostro
sindacato non è d’accordo;
– Con il mese di luglio/agosto verranno pagate sotto forma di progetto obiettivo, le straordinarie
maturate nel periodo ottobre dicembre(reparti che hanno contribuito a far fronte all’emergenza covid) per
il personale che è rimasto fuori dal pagamento in prestazione aggiuntiva a maggio (part time e OSS);
– Abbiamo illustrato un grave problema presente nella nostra ulss: nuovi assunti nell’ulss 9 scaligera
rimangono a lavorare in distacco aziendale(comando) presso le case di riposo. La nostra Ulss ha circa 26
infermieri distaccati già nel primo semestre, con le prossime assunzioni si potrebbe passare la quota delle
70 unità. Questo genera un blocco di turn-over, che incide trasversalmente sul personale infermieristico
che risulta già in grave carenza. Tali distacchi sarebbero sino al 31/12, ma a quella data non si presume
che il problema sia risolto.
-Abbiamo suggerito all’azienda di riproporre nuovamente il bando per il reclutamento di personale
infermieristico ulss 9 per svolgere attività di prestazione aggiuntiva presso le case di riposo ( che era stato
pubblicato a dicembre).
Nursing Up Verona